Translation Request
 

Control HR Costs by Using a Professional Employment Organization


One of the main challenges that small and mid-sized businesses face is managing and caring for their employees. Factoring in payroll, taxes, and insurance costs, employee-related costs can be one of a company's largest expenses.

During recent years, Professional Employer Organizations (PEOs) have become a viable new way for smaller companies to save money on their human resources costs. A PEO manages all your employee-related functions — payroll, taxes, insurance — very cost effectively, freeing you to focus on your business.

Once you hire employees, you are required to pay them a salary, pay unemployment fees, and take out workers' compensation insurance. Depending on the number of employees, larger companies normally delegate employee-related functions to a dedicated human resources department. But what should a company do when it has too few employees to justify creating a formal HR department?

This problem has given rise to HR outsourcing firms that companies contract with to take over certain employee-related tasks. Outsourcing takes the HR burden off smaller businesses and transfers them to an outside firm that specializes in the various areas of human resources: payroll administration, benefits, and employee orientation and training. The benefits HR outsourcing can offer include:

• Skilled professionals to do the job
• Improved employee relations
• Money saved by cutting overall expenses

A PEO takes the concept of HR outsourcing one step further. Rather than specializing in certain areas, a PEO becomes the employer of record, and as such takes on all legal responsibilities for your employees. In practice, the PEO will legally hire all of your current employees, making it responsible for taxes and insurance. When you hire a PEO, you enter into a contract that defines 1) powers, 2) responsibilities, and 3) liabilities.

The services of a PEO come under four basic headings. These are:
• Payroll. Mainly this involves keeping track of employee work time, deducting federal and state taxes, and issuing checks.
• Human Resources Compliance. Ensuring that all of your employee procedures comply with federal and state laws, including race or gender discrimination laws.
• Benefits Administration. This can include things such as health benefits, vacation, sick leave, and retirement.
• Risk Management. A vital area that has to do with insurance, primarily workers' compensation insurance.

Although sometimes aligned with temporary employment agencies and staff leasing firms, a PEO provides a much different type of service. Unlike a temp agency, your employees are intended to be permanent and not moved around to a variety of different jobs. In terms of staff leasing, you are not just leasing any employee, you're leasing your own employee. Everything is the same, except that your employee receives his or her checks and benefits from an outside firm. The employees still work for you, but all their taxes, benefits, and insurance are handled by an outside source.
A PEO can save your company money. For example, a PEO can offer you the advantages of group insurance. They can do this because they handle a variety of small businesses that they pool together, getting better rates for all the businesses involved. When looking for a PEO, do some comparison shopping as to their differing fees and responsibilities.

where are translators?

please. Quick Response

اتفضلي الترجمة
السيطرة على التكاليف عن طريق استخدام الموارد البشرية من الفئة الفنية من منظمة العمل


واحدة من التحديات الرئيسية التي الصغيرة والمتوسطة الحجم تواجه إدارة ورعاية موظفيها. العوملة في المرتبات ، والضرائب ، وتكاليف التأمين ، وتكاليف الموظفين ذات الصلة يمكن أن تكون واحدة من أكبر شركة النفقات.

خلال السنوات الأخيرة ، ومنظمات أرباب العمل المهني (PEOs) أصبحت قادرة على البقاء وسيلة جديدة للشركات الصغيرة لتوفير المال على تكاليف الموارد البشرية. مكتب الأخلاقيات المهنية ألف موظف وتدير كل ما تبذلونه من الوظائف المتصلة -- المرتبات والضرائب والتأمين -- على نحو فعال جدا من حيث التكلفة ، وتحرير لك التركيز على عملك.

وبمجرد تعيين الموظفين ، وكنت مطالبة بدفع الرواتب لهم ، ودفع رسوم البطالة ، وإخراج وتعويضات العمال والتأمين. ويتوقف ذلك على عدد من الموظفين ، والشركات الكبيرة عادة موظف مندوب الوظائف المتصلة مخصص لإدارة الموارد البشرية. ولكن ما ينبغي القيام به لدى الشركة لديها عدد قليل جدا من الموظفين لتبرير رسمي لإنشاء قسم للموارد البشرية؟

هذه المشكلة قد أدت إلى الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية للشركات أن العقد المبرم مع شركة لتولي بعض المهام المتعلقة موظف. الاستعانة بمصادر خارجية في مجال الموارد البشرية ويتخذ عبء الشركات الصغيرة ونقلها إلى شركة خارجية متخصصة في مختلف مجالات الموارد البشرية : إدارة كشوف المرتبات ، والاستحقاقات ، وتوجيه وتدريب الموظفين. الفوائد التي يمكن أن توفر الموارد البشرية والاستعانة بمصادر خارجية تشمل ما يلي :

• المهنيين المهرة للقيام بالمهمة
• تحسين العلاقات بين الموظفين
• الأموال الموفرة من خلال خفض النفقات العامة

وقال مكتب الأخلاقيات المهنية ويأخذ مفهوم الاستعانة بمصادر خارجية في مجال الموارد البشرية خطوة إلى الأمام. بدلا من المتخصصين في مجالات معينة ، ومكتب الأخلاقيات المهنية ويصبح صاحب العمل من المحضر ، وبالتالي يأخذ على كل المسؤوليات القانونية لموظفيك. في الواقع ، سيكون من الناحية القانونية مكتب الأخلاقيات المهنية الخاصة بك تعيين جميع الموظفين الحاليين ، مما يجعله مسؤولا عن الضرائب والتأمين. عند استئجار مكتب الأخلاقيات المهنية ، إبرام عقد يحدد 1) القوى (2) المسؤوليات ، و 3) الخصوم.

خدمات من مكتب الأخلاقيات المهنية تحت أربعة عناوين أساسية. وهذه هي :
• المرتبات. وهذا ينطوي أساسا تتبع الموظف وقت العمل ، خصم الضرائب الاتحادية والولائية ، وإصدار الشيكات.
• الموارد البشرية الامتثال. التأكد من أن جميع الإجراءات الخاصة بك الموظف الامتثال لقوانين الاتحاد والولايات ، بما فيها التمييز على أساس الجنس أو العرق أو القوانين.
• فوائد الإدارة. هذا ويمكن أن تشمل أشياء مثل الفوائد الصحية ، والإجازات ، والإجازات المرضية ، والتقاعد.
• إدارة المخاطر. وثمة مجال حيوي لها علاقة بالتأمين ، وبالدرجة الأولى وتعويضات العمال والتأمين.

في بعض الأحيان على الرغم من مواءمتها مع وكالات العمل المؤقت وموظفي شركات التأجير ، ومكتب الأخلاقيات المهنية ويوفر الكثير من نوع مختلف. على عكس الحرارة وكالة موظفيك يقصد بها أن تكون دائمة وليس في مختلف أنحاء لمجموعة متنوعة من وظائف مختلفة. من حيث عدد الموظفين والتأجير ، وليس مجرد انك تأجير أي موظف ، أنت بنفسك تأجير موظف. كل شيء هو نفسه ، إلا أن يتلقى الموظف الخاص بك له أو لها ضوابط وفوائد من شركة خارجية. ولا يزال العمل للموظفين بالنسبة لك ، ولكن من جميع الضرائب والفوائد ، والتأمين تعالج من مصدر خارجي.
وقال مكتب الأخلاقيات المهنية يمكن إنقاذ الشركة من المال. على سبيل المثال ، مكتب الأخلاقيات المهنية يمكن أن نقدم لك مجموعة من مزايا التأمين. وهم يستطيعون ان يفعلوا ذلك لأنها تعامل مع مجموعة متنوعة من الشركات الصغيرة التي تجمع معا ، والحصول على أسعار أفضل لجميع الشركات المعنية. عندما تبحث عن مكتب الأخلاقيات المهنية ، والقيام ببعض

thank you so much